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    泰盛恒地產工會工作制度

    日 期:2014-6-30 18:30:53

    一、基層工會的基本任務

        (一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務,組織基層工會的日常工作。

        (二)代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

        (三)參加協調勞動關系和調解勞動爭議,與企業、事業單位行政方面建立協商制度,協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。

        (四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

        (五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業。

        (六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。

        (七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

        (八)按“十有”標準搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

        (九)收好、管好、用好工會經費,及時上解工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。

    二、工會財務管理制度

        (一)工會經費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入:其他收入。

        (二)工會經費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。

        (三)工會經費的收支管理:

            1、嚴格財經紀律,堅持勤儉節約、量入為出的原則,提高經費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結,帳款相符,不截留、挪用工會經費,確保??顚S?。

            2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續完備。

            3、做好年度工會財務收支預決算,經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況,接受會員監督。

    三、工會會員的權利與義務

    會員享有以下權利:

    1、選舉權、被選舉權和表達權。

    2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監督。

    3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關方面如實反映。

    4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

    5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。

    6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

    會員履行下列義務:

    1、學習政治、經濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。

    2、積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。

    3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。

    4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

    5、維護工人階級內部的團結和統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。

    6、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

    四、工會委員會委員的職責

        (一)工會主席職責

            1、主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標和計劃,檢查、督促工作目標和計劃的落實。

            2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。

            3、堅持和完善民主管理制度,結合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護職工的知情權、參與權和監督權。

            4、深入調查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護職工的合法權益。

            5、組織職工開展各類活動,結合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發展,開展各類主題教育活動,發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。

            6、抓好工會的自身建設,組織工會干部學習有關工會工作的法律法規,培訓工會干部和工會積極分子,協調和優化內外關系,調動工會干部的積極性。

        (二)組織委員的職責

            1、負責提出工會組織建設工作計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、發展新會員,辦理會員轉移組織手續,管理工會組織和會員檔案;

            3、組織召開會員或會員代表大會的會務工作;

            4、組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動,做好會員思想政治工作;5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

        (三)文體宣傳委員的職責

            1、負責提出工會宣傳工作計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、組織職工業余政治、文化、科學技術學習,提高職工素質;

            3、組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動;

            4、負責宣傳陣地的建設,做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作;

            5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

        (四)生產委員的職責

            1、負責提出工會開展群眾性生產活動計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、動員員工以國家主人翁態度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產任務和工作任務;

            3、組織員工開展群眾性技術創新活動、勞動競賽活動,做好評選先進生產典型的表彰和經驗推廣工作;

            4、負責參與安全生產事故的調查處理工作;

            5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

        (五)生活委員的職責

            1、負責提出工會有關職工生活工作計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、關心職工生活,收集和反映職工有關意見和要求;

            3、負責協助行政方面辦好職工集體福利事業,做好有關工資、勞動保險等方面的工作;

            4、負責慰問傷病員工,組織開展群眾性職工互助互濟活動,幫助解決職工特殊困難,建立員工特殊困難戶檔案;

            5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

        (六)女職工委員的職責

            1、負責提出工會女職工工作計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、負責女職工的“五期”(月經期、懷孕期、產育期、哺乳期、更年期)保護,維護女職

    工特殊權益;

            3、負責接受和管理女職工的投訴,調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛,幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難;

            4、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

        (七)財務委員的職責

            1、負責提出工會財務工作計劃,交委員會討論后負責組織實施;

            2、負責督促行政依照國家有關法律法規的規定,撥交工會經費;

            3、負責收取工會小組上繳的 會費;

            4、組織編制工會經費預算、決算,按要求做好財務報表,管理好工會財產;

            5、完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

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